Ocado se enfrenta a un intento de bloquear un posible bono de £15 millones para Tim Steiner.
Ocado está bajo presión debido a la remuneración de los ejecutivos después de que un influyente asesor de voto recomendara a los accionistas votar en contra de un nuevo plan de bonificación que podría hacer que su director Tim Steiner gane hasta £14.8 millones.
Institutional Shareholder Services ha recomendado a los inversores que voten en contra de la nueva política de remuneración y plan de acciones de rendimiento del supermercado en línea en su reunión anual el 29 de abril, citando «preocupaciones materiales» sobre la cantidad de dinero que podrían recibir los ejecutivos.
ISS, que normalmente influye en los votos de hasta un cuarto de los accionistas de las empresas cotizadas en Londres, dijo que la cantidad potencial en oferta estaba «materialmente por encima de las normas del mercado» y «no estaba en línea con los estándares del mercado del Reino Unido y las expectativas de los inversores».
En un informe circulado entre los clientes, identificó la remuneración de la empresa como una «preocupación alta», que dijo que se «agravaba por la experiencia de los accionistas, sin dividendos y una disminución general en el precio de las acciones de la empresa en los últimos años».
La empresa FTSE 100 quiere establecer un esquema de incentivos que podría pagar a Steiner una cantidad de hasta el 1,800% de su salario base de £824,570 si el precio de las acciones de Ocado alcanza las £29.69 en tres años y si se cumplen otros objetivos de rendimiento.
Bajo las nuevas propuestas, Steiner, de 54 años, podría recibir una recompensa de hasta el 600% de su salario base, o casi £5 millones, incluso si se cumplen los objetivos de rendimiento para el rendimiento total para los accionistas y otras medidas de rendimiento, pero no se alcanza la meta del precio de las acciones.
Ocado propuso la gran recompensa en su nueva política de remuneración, en la que dijo que era consciente de la «posición única» de Steiner como fundador de la empresa y su «enfoque a largo plazo y visión estratégica».
Los accionistas deberán aprobar la política revisada. Se han rebelado contra el salario de Steiner en el pasado, incluido en 2020, cuando recibió alrededor de £59 millones por el año anterior. Los principales accionistas incluyen London & Amsterdam Trust, Baillie Gifford, Lingotto Investment Management, BlackRock y Citibank, según el informe de ISS.
Ocado fue fundada en 2000 por Steiner y otros dos banqueros de Goldman Sachs y se lanzó a la Bolsa de Valores de Londres en 2010. La empresa prosperó durante la pandemia, cuando más compradores hicieron sus compras de comestibles en línea, lo que llevó su precio de las acciones por encima de las £28.
Sin embargo, ha retrocedido desde el fin de las restricciones de bloqueo y sufrió una nueva caída este mes después de que surgiera una disputa sobre su empresa conjunta con Marks & Spencer. Sus acciones cerraron a la baja en 8½p, o un 1.8%, a 468¼p el viernes.
El negocio enfatizó que la «volatilidad sin precedentes» en su precio de las acciones significaba que su plan de recompensas anterior, que finaliza este mes, ya no era motivador ni retentivo para muchos de sus participantes. Los objetivos no cumplidos significaron que este plan para ejecutivos nunca se pagó.
Ocado quiere reemplazarlo con un nuevo plan, pero quiere mantener algunos elementos del plan anterior para seguir brindando un incentivo a Steiner, quien recibió casi £2 millones el año pasado, cuando el grupo registró una pérdida antes de impuestos de £403 millones.
Propuso un «multiplicador mejorado» para su director que solo se aplicaría en el primer año del plan y que ofrecería un pago similar al que se hubiera debido si los arreglos anteriores hubieran continuado, que era el plan original de Ocado.
Ocado dijo que las nuevas propuestas estaban diseñadas para «asegurar que nuestras estructuras de remuneración alineen los intereses de nuestro equipo directivo senior directamente con los de nuestros accionistas».
ISS dijo que aprobaba el hecho de que la recompensa se limitaría de acuerdo con el salario base de Steiner, en lugar de un porcentaje del comité de accionistas institucionales de la empresa. También destacó que el antiguo plan de creación de valor se había incorporado al nuevo plan de acciones de rendimiento, en lugar de mantener dos planes separados.
